Вопрос. Работник написал заявление на увольнение 08.07.2013, зарегистрировал его у секретаря. Главный врач подписал заявление с отработкой в течение 2 недель (14 календарных дней). Дата увольнения – 22.07.2013. Работник с 09.07.2013 взял листок нетрудоспособности. Можно ли уволить его последним днем отработки 22.07.2013, а листок нетрудо-способности оплатить после его закрытия (закрытие листка нетрудоспособности планируется врачом 23.07.2013)?

Ответ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или другим федеральным законом (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением (п. 22 Постановления Пленума 

Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Обязательным условием для увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является добровольное волеизъявление самого работника на увольнение путем подачи заявления.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ может быть издан только на основании заявления самого работника.

Обратите внимание, что согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается.

В случае увольнения работника по его собственной инициативе (по собственному желанию) запрета на его увольнение в период временной нетрудоспособности законодательством РФ не предусмотрено.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выпла-чивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Итак, в описываемой вами ситуации работодатель должен уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 22.07.2013 (если до 22.07.2013 сотрудник не отозвал заявление об увольнении), при этом листок нетрудоспособности по заболеванию, наступившему 09.07.2013, подлежит оплате.

При этом не имеет значения, что листок нетрудоспособности будет закрыт 23.07.2013, а сотрудник будет уволен 22.07.2013.

Источник: газета " Браво, Кадровик!"